Company Profile働きがいのある会社づくり
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ワークライフバランスの実現に取り組む
ワークライフバランスの実現に取り組む
仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整備することで、能力を十分に発揮する等の相乗効果を得られるものと考え、育児介護休業制度や短時間勤務制度等を導入しています。
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余暇を楽しむ
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いきいきと働く
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キャリアアップ
キャリアアップ
技術士・建築士の資格取得をサポートしています。また、1級土木施工管理技士や1級建築施工管理技士の取得を支援するため、社内講習会を開催する他、社外講習会や試験の費用を補助しています。
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働きやすい職場づくり
働きやすい職場づくり
女性社員が働きやすい環境整備として、女性専用のサニタリースペースや休養室の整備を実施しています。また、事業所の新築や改築を行い、本社ビルについても1Fを社員のフリースペースに改築するなど、働きやすい環境整備に努めています。
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生活の基盤を支える
生活の基盤を支える
社員とご家族の生活基盤としての住まいを支援する取り組みをしています。賃貸住宅とマイホームのそれぞれに住宅手当を支給し、社員に安心して働いてもらえるように努めています。
ワークライフバランスの実現
- 育児介護休業制度
- 1歳に満たない子の育児をする場合に、育児休業を取得することができます。また本人の申請により、最大3歳に達するまで延長することができます。介護休業については、対象家族一人につき通算93日間を3回まで分割して取得することができます。
- 短時間勤務制度
- 育児をしながら仕事を続けられるよう、3歳に満たない子（特別な事情があれば小学校6年生の年度末まで）を養育するため、短時間勤務制度を利用することができます。また、要介護状態にある家族を介護する場合にも、この制度を利用することができます。
- 各種休暇制度
- 子の看護等休暇として、小学校6年生の年度末までの子供を養育する従業員は、子1人の場合は年間5日間、子2人以上の場合年間10日間を限度として取得することができます。また、介護休暇として、要介護状態にある家族の介護をする従業員は、家族1人の場合は年間5日間、家族2人以上の場合は年間10日間を限度として取得することができます。さらに、柔軟な働き方を実現するための措置として、育児支援休暇という制度もあり、小学校6年生の年度末までの子供を養育する従業員は、毎月10日間を限度として取得することができます。
- 年休取得奨励
- 年間の年休取得目標を設定したり、ゴールデンウイークや夏季休暇、年末年始に年休奨励日を設定することで、休暇を長期化して、社員のリフレッシュや家族との時間を大切にできるように取り組んでいます。
余暇を楽しむ
- JR東日本グループ カフェテリア倶楽部
- JR東日本グループ会社として、カフェテリア倶楽部を利用できます。びゅう商品の割引購入や、ベネフィット・ワンで用意されたライフサービスメニュー約2,000種類を会員料金にて利用できます。
- 保養施設・優待サービス
- ガーラ湯沢スキー場のリフト券・JEXERフィットネスクラブの利用券・各種割引券を希望する社員に無料で配布しています。
西武健康保険組合からは、借上保養所やプリンスホテルの宿泊に対して補助を受けることができます。
いきいきと働く
- 人間ドックの推奨
- 35歳以上については5年に1回、45歳以上については3年に1回、人間ドックの受診を奨励し、受診費用を会社が補助する施策を実施しています。健康保険組合からの補助金を合わせると最大50,000円の補助を受けることができます。配偶者についても会社独自の補助を実施しています。
- メンタルヘルスケア
- 社員一人ひとりの個々の健康を保持するためには、早期の対応が必要不可欠です。当社では年1回、全社員を対象としたストレスチェックを実施し、心理的な負担の程度を把握するとともに、専門カウンセラーによる相談窓口を設ける等のサポート体制を整えています。
- インフルエンザ予防接種の慫慂
- 年1回、インフルエンザの予防接種を慫慂し、その費用を会社が負担しています。配偶者についても同様の補助を実施しています。
- 健康経営優良法人2025の認定
- 健康保険組合と協力して社員の健康保持・増進に努めており、「経営理念・方針 経営者の自覚」「組織体制」「制度・施策実行」「評価・改善」「法令遵守・リスクマネジメント」の各項目の基準を満たすものとして、日本健康会議から健康経営優良法人2025として認定されました。
